Много кофе — и ты уволен? Новая практика итальянских судов
- Почему это важно?
- Что произошло?
- Что разрешено работодателю?
- Какие перерывы допускаются по закону?
- Чем это грозит другим работникам?
- Что делать, если вас уволили?
- FAQ
Почему это важно?
В апреле 2025 года Кассационный суд Италии признал законным увольнение работника за частые и несанкционированные кофе-паузы. Прецедент стал важным сигналом: работодатели могут использовать GPS и частных детективов для наблюдения за сотрудниками, если подозревают злоупотребления рабочим временем.
Что произошло?
Работник коммунальной службы, занимавшийся сбором мусора, неоднократно делал длительные остановки у баров во время смены. Работодатель зафиксировал факты с помощью:
- GPS-навигации на служебном транспорте;
- частного расследования;
- свидетельств очевидцев.
Суд признал действия сотрудника нарушающими ст. 8 D.Lgs. 66/2003 о соблюдении промежуточных перерывов и допустил увольнение по инициативе работодателя.
Что разрешено работодателю?
Кассация подтвердила:
- Работодатель имеет право защищать «патримониум» — не только имущество, но и деловую репутацию компании;
- Допустимо использовать частных детективов, если речь идёт о подозрениях в нарушениях или мошенничестве;
- Сбор доказательств законен, если не нарушает запрет на скрытое видеонаблюдение за рабочей деятельностью (ст. 3 Статута работников).
Какие перерывы допускаются по закону?
Согласно D.Lgs. 66/2003:
- Работник имеет право на перерыв минимум 10 минут, если рабочая смена длится более 6 часов;
- График и длительность перерыва должен быть согласован и официально зафиксирован;
- Самовольные и частые остановки, особенно вне служебной зоны, считаются нарушением дисциплины.
Чем это грозит другим работникам?
Если вы:
- Используете рабочее время для личных дел без разрешения;
- Часто отлучаетесь без отчётности;
- Делаете перерывы в заведениях, не связанных с работой —
…работодатель имеет право:
- начать внутреннее расследование;
- привлечь частных агентов;
- подать на дисциплинарное взыскание и увольнение.
Что делать, если вас уволили по этой причине?
- Сохраняйте копии табелей, сообщений и графиков смен.
- Требуйте объяснения и копию отчёта работодателя.
- Обратитесь к юристу по трудовому праву.
- При наличии сомнений — подавайте иск в Giudice del Lavoro (трудовой суд).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли в Италии уволить за частые перерывы?
Да, если перерывы не санкционированы, происходят часто и подтверждаются объективными доказательствами.
Может ли работодатель следить за работником?
Да, с использованием GPS и частных детективов, если есть основания подозревать злоупотребления.
Разрешено ли нанимать частных детективов против работников?
Да, при условии, что они не следят за процессом труда напрямую, а только фиксируют нарушения.
Как избежать проблем с кофе-паузами на работе?
Согласуйте расписание с начальством, не злоупотребляйте и не покидайте рабочее место без причины.
